今日解读!今麦郎“魔鬼特训”引争议:高强度训练考验新人意志,还是企业文化过时?
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今麦郎“魔鬼特训”引争议:高强度训练考验新人意志,还是企业文化过时?
北京 - 近日,知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”,引发社会广泛关注。据报道,该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目,强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中,一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议,被质疑有辱人格。
特训内容引发质疑
据了解,此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天,由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。
从流出的训练视频和照片来看,特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练,还要完成一些高难度的挑战,例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中,一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。
有学员表示,这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为,这不仅有损人格尊严,也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。
企业回应:强度可接受,会改进
针对上述质疑,今麦郎方面回应称,特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力,训练强度经过专业评估,在可接受范围内。同时,公司也会吸取此次经验教训,对后续的培训内容进行改进。
“魔鬼特训”背后的企业文化
今麦郎此次“魔鬼特训”事件,再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来,一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工,但却引发了员工过劳、权益受损等问题。
专家表示,“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏,但如果片面理解和应用,就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时,应注重人文关怀,尊重员工的权益,营造更加和谐的人文环境。
事件启示
今麦郎“魔鬼特训”事件,暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时,也应尊重员工的个人意愿和身体健康,倡导更加人性化的管理方式。同时,相关部门也应加强监管,引导企业树立正确的价值观,营造更加和谐的劳动关系。
国恩控股扭亏为盈 预计年度溢利超270万港元
香港,2024年6月18日 - 国恩控股(08121.HK)今日发布公告,预期其截至2024年3月31日止年度,集团将由截至2023年3月31日止年度亏损约590万港元改善为年内溢利不少于约270万港元,同比扭亏为盈。
公告称,扭亏为盈主要得益于以下几个因素:
- 香港本地业务稳步增长。 得益于香港本地经济复苏,以及公司积极拓展新业务,国恩控股在香港本地的业务收入取得稳步增长。
- 内地业务持续改善。 公司内地业务持续改善,亏损幅度同比收窄。
- 成本控制措施有效。 公司通过加强成本控制措施,有效降低了运营成本。
展望未来,国恩控股表示将继续专注于香港本地业务的发展,同时积极拓展内地业务,并持续加强成本控制,努力提升盈利能力。
分析人士认为,国恩控股扭亏为盈是公司战略转型取得阶段性成果的体现。 随着公司业务的不断优化和调整,以及香港本地经济的持续复苏,国恩控股未来发展可期。
此外,国恩控股还宣布,将于近期召开股东大会,就公司股本重组及其他事宜进行审议。 市场预计,公司股本重组完成后,将进一步提升其财务状况和盈利能力。
以下是本新闻稿的几点补充:
- 国恩控股的扭亏为盈,不仅是公司自身努力的结果,也是得益于香港本地经济的复苏。
- 公司未来将继续专注于香港本地业务的发展,同时积极拓展内地业务,这将为公司带来新的增长动力。
- 公司股本重组完成后,将进一步提升其财务状况和盈利能力,这将为公司未来的发展奠定良好的基础。
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发布于:2024-07-09 07:41:07,除非注明,否则均为
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